Évaluation des candidats

Nous réalisons des tests d’évaluations et des contrôles de références poussés pour évaluer vos candidats

Chez Bilingue Recrutement nous nous efforçons de répondre au mieux à vos besoins et pour cela nous faisons passer aux candidats sélectionnés des tests d’évaluation (oral et écrit) afin de juger leurs compétences linguistiques.

Suite aux tests réalisés nous analysons les résultats du candidats et pouvons valider son niveau selon Le cadre européen de référence pour les langues (CECRL) :

Niveau B2

B2 correspond à un niveau d’utilisateur indépendant (niveau avancé ou indépendant). Cela signifie que le candidat a les capacités suivantes :

Comprendre le contenu essentiel de sujets concrets ou abstraits dans un texte complexe, y compris une discussion technique dans sa spécialité
Communiquer avec spontanéité et aisance avec un locuteur natif
S’exprimer de façon claire et détaillée sur une grande gamme de sujets, émettre un avis sur un sujet d’actualité et exposer les avantages et les inconvénients de différentes possibilités

Niveau C1

C1 correspond à un niveau d’utilisateur expérimenté (niveau autonome). Cela signifie que vous le candidat a les capacités suivantes :

Comprendre des textes longs et exigeants et saisir des significations implicites
S’exprimer spontanément et couramment sans trop devoir chercher ses mots
Utiliser la langue de façon efficace et souple dans la vie sociale, professionnelle ou académique
S’exprimer sur des sujets complexes de façon claire et bien structurée et manifester son contrôle des outils linguistiques d’organisation, d’articulation et de cohésion du discours

Niveau C2

C2 correspond à un niveau d’utilisateur expérimenté (niveau maîtrise).

Cela signifie que le candidat a avez les capacités suivantes :

Comprendre sans effort pratiquement tout ce qui est lu ou entendu
Pouvoir restituer des faits et des arguments issus de diverses sources écrites et orales en les résumant de façon cohérente
S’exprimer spontanément, très couramment, de façon précise et rendre distinctes de fines nuances de sens en rapport avec des sujets complexes

Nos tests peuvent être réalisés en plusieurs langues selon vos besoins en recrutement (anglais, allemand, néerlandais, italien, polonais…)

Contrôle de références

Le contrôle de références permet à notre cabinet d’avoir un avis professionnel approfondi sur le candidat.

C’est également un outil de sélection des candidatures et d’aide à la décision.

Il permet au recruteur d’obtenir des informations sur les expériences professionnelles des candidats par l’intermédiaire de leurs anciens employeurs.

Grâce au contrôle de références, le recruteur peut confirmer et approfondir les informations sur :

• Le rôle
• Les tâches et les missions
• Les compétences techniques et comportementales
• Les dates de début et de fin d’un contrat de travail
• La qualité de la relation de travail
• L’évolution du professionnel dans l’entreprise

Évaluation des candidats

Niveau B2

Niveau C1

Niveau C2

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