Suivi du candidat

Pour réaliser un bon suivi candidat, nous demandons à l’entreprise de :

• Connaitre les objectifs à atteindre d’ici la fin de la période d’essai et savoir si celui-ci est en phase de les réaliser.
• Identifier les indicateurs de performance qui vont permettre au client d’évaluer les capacités du collaborateur entrant.
• Savoir s’il est bien pris en charge afin qu’il puisse garder une certaine motivation.
• Lui proposer des missions transverses qui vont vous permettre de l’évaluer sur l’ensemble des compétences qu’il devra solliciter pour le poste.
• Assurer un suivi régulier de la réalisation de ses tâches grâce à des points hebdomadaires.
• Solliciter l’avis des autres membres de l’équipe afin de savoir s’il s’est bien intégré et d’obtenir d’autres opinions.