Cette première étape consiste en une analyse « macro » du contexte de l’entreprise et du service dans lequel le poste est à pourvoir.
L’audit de poste est une étape très importante dans la compréhension de vos besoins. Elle permet de faire un descriptif de poste précis dans lequel seront décrites les missions principales, les responsabilités à assurer et les compétences à maîtriser.
Un audit de poste prend en compte les attendus ainsi que les critères obligatoires et les critères négociables (ceux qui constitueront un plus) ainsi que le niveau d’urgence du besoin.
Cette analyse permet à notre équipe de sélectionner le candidat idéal pour vous.
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